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疫情防控检视？疫情防控检查表
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北京警方通报4起典型案例:一对夫妻涉嫌非法行医接收发热患者被查丨权威...
北京警方通报了4起违反疫情防控规定的典型案例，相关人员均被立案调查，具体案例如下：案例一：隐瞒密切接触史引发传播风险 核心事实：李某星（61岁）于6月3日前往新发地市场购物，后确诊新冠肺炎。其与妻子仝某（60岁）、女儿李某（34岁）在流调中均未如实提供外孙女白某玉（4岁）与确诊人员密切接触的情况，导致疫情传播风险。
河北武安:200多名在校大学生为家乡筑起防疫“青春长城”
〖One〗、河北省武安市200余名返乡大学生主动参与家乡防疫工作，组建大学生先锋队，在政策宣传、人员登记、消毒消杀等岗位发挥重要作用，成为基层疫情防控的生力军。大学生参与防疫的典型案例王毅（武警工程大学）：迂城村人，主动申请参与防疫，利用自身知识向村民宣传政策，因其大学生身份，讲解内容更易被村民接受。
〖Two〗、在她看来，寒假期间的志愿服务活动不仅为社会做出了贡献，还有利于自身实现自身价值，疫情期间，大学生更应当义不容辞地为家乡抗疫贡献自己的青春力量。 “奉献青春力量，我义不容辞。”做好安全防护的黄思嵘同学随居委会挨家挨户宣传病毒知识，贴宣传标语，发病毒防护宣传单，告诫居民尽量不要外出。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖One〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
〖Two〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖Three〗、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
〖Four〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
〖Five〗、不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。
〖Six〗、人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。
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北京警方通报了4起违反疫情防控规定的典型案例，相关人员均被立案调查，具体案例如下：案例一：隐瞒密切接触史引发传播风险 核心事实：李某星（61岁）于6月3日前往新发地市场购物，后确诊新冠肺炎。其与妻子仝某（60岁）、女儿李某（34岁）在流调中均未如实提供外孙女白某玉（4岁）与确诊人员密切接触的情况，导致疫情传播风险。
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〖Two〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖Three〗、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
〖Four〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
〖Five〗、不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。
〖Six〗、人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。
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北京警方通报4起典型案例:一对夫妻涉嫌非法行医接收发热患者被查丨权威...
北京警方通报了4起违反疫情防控规定的典型案例，相关人员均被立案调查，具体案例如下：案例一：隐瞒密切接触史引发传播风险 核心事实：李某星（61岁）于6月3日前往新发地市场购物，后确诊新冠肺炎。其与妻子仝某（60岁）、女儿李某（34岁）在流调中均未如实提供外孙女白某玉（4岁）与确诊人员密切接触的情况，导致疫情传播风险。
河北武安:200多名在校大学生为家乡筑起防疫“青春长城”
〖One〗、河北省武安市200余名返乡大学生主动参与家乡防疫工作，组建大学生先锋队，在政策宣传、人员登记、消毒消杀等岗位发挥重要作用，成为基层疫情防控的生力军。大学生参与防疫的典型案例王毅（武警工程大学）：迂城村人，主动申请参与防疫，利用自身知识向村民宣传政策，因其大学生身份，讲解内容更易被村民接受。
〖Two〗、在她看来，寒假期间的志愿服务活动不仅为社会做出了贡献，还有利于自身实现自身价值，疫情期间，大学生更应当义不容辞地为家乡抗疫贡献自己的青春力量。 “奉献青春力量，我义不容辞。”做好安全防护的黄思嵘同学随居委会挨家挨户宣传病毒知识，贴宣传标语，发病毒防护宣传单，告诫居民尽量不要外出。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖One〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
〖Two〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖Three〗、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
〖Four〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
〖Five〗、不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。
〖Six〗、人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。
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北京警方通报了4起违反疫情防控规定的典型案例，相关人员均被立案调查，具体案例如下：案例一：隐瞒密切接触史引发传播风险 核心事实：李某星（61岁）于6月3日前往新发地市场购物，后确诊新冠肺炎。其与妻子仝某（60岁）、女儿李某（34岁）在流调中均未如实提供外孙女白某玉（4岁）与确诊人员密切接触的情况，导致疫情传播风险。
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〖Two〗、在她看来，寒假期间的志愿服务活动不仅为社会做出了贡献，还有利于自身实现自身价值，疫情期间，大学生更应当义不容辞地为家乡抗疫贡献自己的青春力量。 “奉献青春力量，我义不容辞。”做好安全防护的黄思嵘同学随居委会挨家挨户宣传病毒知识，贴宣传标语，发病毒防护宣传单，告诫居民尽量不要外出。
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〖Five〗、不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。
〖Six〗、人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。